Есть причины, без которых понятие создание не имело бы смысла, при этом это причины, действующие на объем производства. Причины эффективности производства очень многообразны, так как ресурсов для него существует огромное количество. Выделяют три главные группы причин: земля, труд и капитал. Вода, леса, поля, полезные ископаемые и т.д., другими словами нечто, данное природой либо сделанное человеком (к примеру, осушенные болота) — это земля.

Труд как фактор производства также неоднородно понятия, в комплексе значит совокупные усилия людей. Так как профессий и специальностей существует сильно много, и для каждого из их необходимы специальные познания и умения, для их получения нужна соответственная подготовка. Обучение позволяет приобрести эти познания и повысить уже имеющуюся квалификацию. Население, способное работать, именуется рабочей силы. Для Рф рабочую силу составляют мужчины (18-60 лет) и дамы (18-55 лет).

Труд как фактор производства очень важен и животрепещущ, так как это значит роль человека в процессе производства, использования его своей энергии и потенциала. К главным элементам труда относятся предметы труда, средства и целесообразная деятельность человека. Главные результаты работы: экономические блага, развитие человека (физиологический и интеллектуальное), условия жизни человека, скопление познаний и опыта.

Труд — это не просто движок прогресса, труд — это база существования и жизнедеятельности человека, так как под его воздействием развивается мозг, язык, скапливается опыт, совершенствуются умения.

Труд как фактор производства имеет смысл и нрав. По содержанию различают низкоквалифицированный, средней квалификации и высококвалифицированный труд.

В работе есть количественные и высококачественные свойства. Высококачественные свойства — это уровень квалификации служащих, количественные — это издержки (количество работающих, интенсивность трудовой деятельности, рабочее время). Чем больше времени требуется на обучение и подготовку спеца, тем больше квалификацией он обладает.

Для того, чтоб найти нрав труда, необходимо провести кропотливый анализ соединения рабочей силы и средств производства, уточнить кто и в каких количествах присваивает результаты труда. С учетом этого выделяют три главных соц вида труда: свободный, наемный и принудительный. Принудительный труд — это работа по принуждению (труд рабов). В текущее время встречаются 1-ые два вида трудовой деятельности.

Свободный труд носит добровольческий нрав. Это трудовая деятельность на себя самого, владелец и работник выступают в одном лице. Обычный пример таковой деятельности: бизнесмен, крестьянин и т.д. Если трудовая деятельность носит наемный нрав, означает, работодатель и работник — это различные люди, их дела оформляются трудовым контрактом, время от времени соглашением либо договором, а по результатам труда работник получает определенное валютное вознаграждение.

Длительное время оставался спорным вопрос, выступает труд как фактор производства либо это рабочая сила. Физические, интеллектуальные и умственные возможности человека-это рабочая сила. Если работодателя интересует способность человека к труду, означает, фактором производства является рабочая сила. Если для него принципиальна длительность рабочего времени, означает, этим фактором является труд. Чтоб отменно работать, человек должен владеть определенным здоровьем, возможностями и умениями, отсюда следует, что рабочая сила существует до начала процесса труда.

Производительность труда — это отношение результата труда (количество производимых товаров) в определенный просвет времени. Производительность труда, в свою очередь, находится в зависимости от ряда причин, которые могут на нее воздействовать.