Рынок труда системой конкурентных связей меж отдельными участниками общего рынка, такими как правительство, работодатели и работники, по поводу найма работников и их использования в публичном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как продукта. Стоимость и количество труда на нем определяются в итоге беспристрастного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его критерий.

Структура рынка труда включает 5 главных частей. Сначала, это относительно малочисленный, но очень высококачественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров). Потом идут кадровые работники и служащие высочайшей квалификации. Дальше идут рабочие отраслей индустрии, которым характерны структурные перестройки и повторяющиеся сокращения производства. Не считая этих групп выделяют группу работников трудозатратных отраслей, для которых характерен малый уровень производительности труда. Пятым компонентом является уязвимый слой трудящихся — молодежь, люди старшего возраста, лица с интеллектуальными и физическими недочетами, люди, в силу обстоятельств не могут отыскать работу.

Особенности формирования рынка труда оказывают влияние на все составляющие и текущее состояние.

В ближайшее время в отраслевой структуре рабочей силы западных государств выслеживаются устойчивые тенденции к сокращению численности занятых в сельско-хозяйственной сфере и повышение — в сфере услуг, также наукоемких отраслях экономики.

В профессионально-квалификационной структуре также происходит эволюция. Само это понятие носит разноплановый нрав. С этой точки зрения рабочая сила содержит в себе три понятия: профессиональную, квалификационную структуру рабочей силы, также содержание квалификации.

Проф структура подразумевает совокупа различного рода профессий. Квалификационная структура связана с различным уровнем подготовленности и квалификации работников. Сейчас можно гласить о значимом росте образовательного уровня общей массы рабочей силы.

Структура рынка труда находится в зависимости от разных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки крупных городов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда. На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют интернациональный рынок и рынки регионов межгосударственного положения.

Исходя из аспекта временных характеристик, структура рынка труда включает текущий, многообещающий и прогнозный рынки.

Зависимо от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют сбалансированный (характеризуется сбалансированностью компонент), лишнее (для которого фактически превалирование предложения над спросом) и дефицитный (для которого фактически превалирование спроса над предложением) рынки труда. Такие виды рынка могут иметь отношение к интегрированному, региональном либо проф труда.

Структура рынка труда определяется также этапностью развития рыночных структур. По этому аспекту выделяют формируются рынки, рынки переходного периода и развитой (зрелый) рынок труда.

Различают виды рынков труда зависимо от аспекта соц групп. Это рынки физического труда (рабочие), умственного (служащие), крестьянского, творческого (интеллигенция) и т.д.

Организационно-функциональная структура рынка труда содержит в себе при развитой рыночной экономике последующие элементы: принципы госполитики в сфере занятости, систему найма, включая контрактную систему, систему подготовки нужных кадров, систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирования занятости.