Страховой стаж для больничного листа, а конкретнее, наполнения строчки о стаже, был не так давно прокомментирован в одном из отделений Фонда соцстрахования РФ. Бюрократы решили напомнить, каким образом работодатели должны заполнять строчку страхового стажа в письме по нетрудоспособности.

Итак, страховой стаж для больничного листа указывается в строке с подходящим заглавием. В организации «лет» и «месяцев» стоит вчеркивать число полных лет и месяцев работы, которые учитываются в страховом стаже сотрудника. В строке «нестраховые периоды» учитывается срок прохождения сотрудником военной либо других служб. Страховой стаж для больничного листа должен отражать полное число лет и месяцев, отработанных по трудовому договору. Также в этот период нужно включать время прохождения службы в правоохранительных органах, военной и противопожарной службы.

Что заходит в страховой стаж?

В страховой стаж входят срок работы по трудовому договору, период штатской, городской либо госслужбы, также период деятельности, в какой сотрудник подлежал неотклонимому соц страхованию на случай заболевания и по беременности и родам. Эти периоды указаны в «Правилах доказательства и подсчета страхового стажа». К числу таких периодов относятся те, в течение которых личный нотариус, личный бизнесмен, юрист, сторож и др. добровольно платили в ФСС РФ страховые взносы.

Следует держать в голове, что в страховой стаж не входят некие периоды, ранее учитывались. Это время службы в армии, обучение в ПТУ и др. Страховой стаж рассчитывается по записям в трудовой книге. Что касается деятельности, которая не прописана в трудовой книге, то для ее включения в страховой стаж нужно предоставить в бухгалтерию особые документы, наименования которых вы уточните там же.

Для того чтоб произвести расчет страхового стажа для больничного листа, вам пригодятся трудовая книга и калькулятор.

Для исчисления среднего заработка нужно всю сумму, начисленную за данный расчетные период, поделить на 730. В сумму заработка врубаются все виды вознаграждений и выплат застрахованному лицу. Приобретенная сумма не может быть больше установленной для начисления взносов. Предельная сумма изменяется каждый, новые сведения можно получить у работодателя либо в бухгалтерии организации.

Если страховой стаж сотрудника наименее полугода, больничный рассчитывается исходя из малой зарплаты. Малая зарплата изменяется очень нередко, потому стоит уточнить сумму в бухгалтерии.

Если ваш страховой стаж наименее 5 лет — просите выплату среднего дневного заработка в размере 60%. Если общий страховой стаж составляет 5-8 лет — выплата должна выполняться в размере 80% от подходящей суммы. При страховом стаже, размер кторого более Восемь лет можно получить 100% выплату среднего дневного заработка. Не следует забывать, что полную выплату среднего дневного заработка также получают беременные дамы, даже если их стаж на данном месте работы наименее полугода. Такое же исключение относится к работникам, которые получили травму на производстве. В этих 2-ух случаях страховой стаж для больничного листа не имеет значения.

Если больничный лист был выдан в течение месяца после увольнения, вы имеете право получить вещественную помощь у бывшего работодателя. Причина увольнения, также длительность заболевания в данном случае не имеют значения. А если в таком случае трудовой контракт был заключен более полугода вспять, можно получить выплату, сумма которой будет составлять 60% от среднего заработка. Если работник проработал в компании наименее 6 месяцев, то он может рассчитывать на выплату в размере одной малой единицы оплаты труда.

Помните, что вещественная помощь выдается только тогда, когда болел сотрудник, а не его ребенок либо другой член семьи.