Труд сделал человека. Может быть, кто-то с этим не согласится, назвав это утверждение материалистическим и неактуальным, но опровергать правду о том, что труд играет в нашей жизни одну из ведущих, основных ролей, трудно. Одни в трудовой деятельности лицезреют метод для самоутверждения и построения карьеры, другие трудятся ради средств и наилучшей жизни, третьи лицезреют в работе возможность для самовыражения и самосовершенствования. В конце концов, трудовая деятельность в коллективе — это метод социализации и «выживания» в современном мире.

Потому что трудовая деятельность занимает очень огромную часть нашей жизни, принципиально, чтоб ее направление, организация и структура соответствовали психическим особенностям личности, нрава, характера и уровня притязаний, в конце концов. Не считая того, очень принципиальным вопросом является верная организация труда и обустройства рабочего места, оказывает суровое воздействие на увеличение производительности и понижение энерго-и трудозатрат. Этими вопросами занимается отдельная ветвь психологии, изучающая психические нюансы трудовой деятельности и отношение человека к труду. Предмет психологии труда — это человек в трудовых критериях, становления его как специалиста, мотивация и адаптация к труду, проф ориентация и психические особенности, которые раскрываются в разных сферах деятельности.

Данное направление в психологии появилось сначала XX века, когда бурный рост промышленного производства потребовало роста производительности и интенсивности труда. Одни обладатели фабрик и заводов делали это за счет продления рабочего денька и повышение объема работ, а другие задумались над другими методами, созданием более комфортабельных критерий, научной организации деятельности, увеличением квалификации работников, введением разных соц стимулов. Это отдало результаты, и производительность труда на таких предприятиях существенно возросла. Стало понятно, что психология и труд — два понятия, тесновато связанных меж собой.

Психология труда имеет несколько направлений. Одно из их связано с профориентационной отбором. Каждый человек имеет набор личных черт, проф возможностей, которые демонстрируют его склонность к той либо другой деятельности. Чтоб выявить эти возможности и посодействовать человеку обусловиться с выбором профессии, разработаны особые испытания.

Психология труда также занимается исследованием разных наружных критерий, влияющих на работоспособность человека: интенсивность и длительность работы, ее монотонность и тяжесть, режим трудовой деятельности. Особые методики, разработанные специалистами-психологами, определяют степень утомляемости и понижению работоспособности, что помогает сделать рациональные условия для работы. Эта ветвь науки плотно сплетено с физиологическими особенностями человека. Очередной принципиальной задачей психологии труда является обеспечение безопасности. Исследование психических обстоятельств появления аварийных ситуаций на производстве помогает в разработке особенных средств и советов, также систем занятий и упражнений, развивающих психические свойства работников и позволяют предотвращать чрезвычайные ситуации на аварийно небезопасных предприятиях.

Психология труда занимается также выделение и исследованием психических особенностей, нужных для той либо другой профессии. Высококачественное описание принципиальных проф особенностей именуется профессиограммой. Ее составления находится в ведении еще 1-го направления науки — психологии профессий.

Психология труда, как и психология управления, являются очень необходимыми предметами для исследования не только лишь специалистами-психологами, да и руководителями компаний, с целью увеличения эффективности работы их служащих, также учителями школ, которые должны помогать своим ученикам в определении будущей профессии и знать, каким образом можно выявить их проф склонности.